一肖中特平1:茅台涨薪：落实中央精神让劳动者尽享发展成果

香港一肖中特期期验证 www.mjtft.tw 　　茅台员工集体涨薪——一则消息昨前两日刷屏，成为业界关注焦点。

    隆冬时节，茅台开年第一次党委会通过的决定，在当前并不乐观的大环境下，给实体经济带来一道亮色。这份礼包背后，亦是中国经济改革向纵深发展趋势的一个映射：贯彻“共享”发展理念、让劳动者充分享受发展成果，增强员工获得感幸福感，为长远发展培植活力之源。

    茅台在春节前，为员工送出的这份“大礼”，可谓丰厚：2018年公司员工岗位绩效按6.27%增长，此番提薪，加上质量奖等其他收入增长，使得2018年茅台集团本部人均收入实际比上年增长11.96%。同时，从2019年起，员工每人每月上调1500元预付绩效工资。

    企业发展，不忘劳动者的汗水与付出。茅台涨薪背后，亦是对近期，中央到地方密集出台的系列激发国企劳动者活力精神的全面落实。茅台此番释放的信号，直击企业发展活力之源，为其下一步冲刺，注入新的能量。

    茅台从四十年前年盈利百万规模，到今天不断刷新增长记录，2018年净利润高达396亿元，成为在全球酒类行业举足轻重的中国品牌，其发展奇迹背后，离不开掌握了全球最复杂酿酒工艺、在传统与现代之间深度融合的工匠及管理团队。茅台高层近年来，打破资历、级别框框，焦点不断倾斜一线，向激发劳动者积极性和创造力要战力。比如，给工匠在“做官”之外，开辟新的上升通道，让他们在专业领域的智慧与贡献，也同样能获得更好的薪酬回报和职业荣誉。

    面对国际形势百年未有的变局，中国企业，特别国有企业要激发更强的活力，在逆境中寻找成长，其核心离不开一支富有活力和归属感的企业团队。茅台此举，不仅是对中央部署的坚决贯彻，也是洞察当前发展的重要趋势，着眼打造在全球范围内有竞争力的职业平台，让为茅台工作，成为令人向往的职业选择。

    从近期正式推出的“文化茅台”建设方向看，“人”这个核心要素，是“文化茅台”战略布局的核心。

    “茅台的业绩，与广大员工的努力和付出是分不开的。以茅台当前的情况，有条件可以让员工享有更高收入”“以当前茅台的发展势头和良好效益，不管项目如何调整变化，大家的收入只会升、不会降”——茅台集团党委书记、董事长李保芳所言，亦朴素道明了茅台高层对员工福利，对改革发展成果共享的站位与立场。

    过去7个多月，从中央到贵州地方，对国企工资问题推出了一系列重大决策。2018年5月，国务院发布《关于改革国有企业工资决定机制的意见》，要求建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。2018年底，国务院国资委出台《中央企业工资总额管理办法》，明确全面实行工资总额预算管理，分类确定工资效益联动指标，奖金、补贴都会纳入总额。今年1月9日，贵州省人民政府为进一步深化全省国有企业工资决定机制改革，发布《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》，明确要进一步激发国有企业创造力和竞争力，推动国有资本做强做优做大，促进收入分配更合理、更有序，为贵州经济社会发展做出积极贡献。